面試禮儀之舉止談吐

面試禮儀通常是很多學(xué)生會忽略的一個部分，往往在模擬練習(xí)中大家會把更多的備考放在答題內(nèi)容的提升上，對于外在的一些問題哪怕別人指了出來也并沒有下功夫去改正，所以在真正的面試場上給面試官的綜合感覺很一般。優(yōu)就業(yè)專家認為，在面試備考當中，言談舉止確實是很重要的一個部分，它會成為面試過程中的加分項，也是面試高分技巧之一。

一、說話要有節(jié)奏

大多數(shù)求職者在面試中的狀態(tài)和平時與人交流時是完全不同的兩個樣子，大家在答題時會突然切換成另一個模式，說話語調(diào)很平，自說自話，自言自語，完全不考慮坐在對面的面試官的感受和表情，仿佛在完成任務(wù)般的把自己當時在腦海當中想要表達的內(nèi)容非常機械的平調(diào)而出，沒有停頓，沒有抑揚頓挫，也沒有任何的起伏變化。所以要想真正讓面試官能夠接收到自己所傳遞出去的想法和觀點，那么我們就一定要有緩沖，有停頓，有起伏，有節(jié)奏，只有這樣我們才能夠根據(jù)對方的表情變化來調(diào)整自己的說話語速，讓我們的想法和觀點更容易感染面試官。

二、說話要有感情

大多數(shù)求職者在面試答題時往往并不是真的走心，也就是說他們的答案并不完全都是一些自己的真實想法，所以總會給人一種背課文般的尷尬，感受不到他們的真誠也感受不到他們的真實，所以要想在面試當中讓面試官感覺到自然而又舒服，就需要求職者在作答過程當中有自己的真情實感，說自己的真實感受，真誠而又真實的表達，一定會說服面試官。

三、說話要有自信

面試是一個一對多的過程，很多求職者當面對一些陌生面孔的時候膽怯，選擇了低頭默默作答，沒有落落大方的得體，也沒有自然流暢的表達，所以在面試當中我們要用自己的自信烘托我們每個人身上獨特的氣質(zhì)，用我們的自信和光芒去感染面試官，那么就需要求職者對于自己的作答內(nèi)容有足夠的信心，哪怕我只能說出來短短幾句話那也是我的真心話，是我的真實想法。

四、舉止要有節(jié)制

肢體語言一般都是大家在說話時候會出現(xiàn)的一種輔助表達，這種表達在演講當中會給我們加分，輔助流露感情，但是在大多數(shù)面試當中頻繁的肢體和手部動作只會讓對方的注意力被分散掉，甚至?xí)�覺得你很焦慮很緊張需要用這種方式來舒緩情緒，所以舉止在面試當中一定要有節(jié)制，除了演講題目之外，在作答過程中不建議大家有過多的手勢甚至肢體動作。

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