面試禮儀：從敲門到告別無(wú)一疏漏

中國(guó)素有“禮儀之邦”的美稱，無(wú)論在什么時(shí)候都要注意自己的行為舉止，對(duì)于我們求職者來(lái)講，面試的過(guò)程對(duì)于一個(gè)人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果面試禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實(shí)力再?gòu)?qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。在此，優(yōu)就業(yè)專家結(jié)合多年經(jīng)驗(yàn)向大家講述面試如何言談舉止更能受面試官青睞。

一、敲門禮儀

進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下面試敲門的禮儀。

敲門的指法：求職者應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。

敲門的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來(lái)嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會(huì)讓人感覺(jué)心煩，太慢會(huì)給人感覺(jué)散漫不自信。敲兩下，表示自己與對(duì)方比較熟悉，相當(dāng)于說(shuō)“你好”、“我進(jìn)來(lái)了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。

敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會(huì)讓面試官受到驚嚇，給人以粗魯沒(méi)有教養(yǎng)的感覺(jué);力度太小讓人感覺(jué)你膽子太小，緊張過(guò)度。

敲門后的等待：敲門后要等待面試官應(yīng)答。如沒(méi)聽(tīng)到面試官說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”的口令，求職者應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒(méi)有聽(tīng)到面試官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。

關(guān)門：無(wú)論進(jìn)來(lái)之前門是開(kāi)著還是關(guān)著，求職者都要關(guān)門，這體現(xiàn)了修養(yǎng)。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。關(guān)門時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對(duì)面試官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)面試官。