面試形象指導(dǎo)之首因效應(yīng)

第二、開篇破題分

就答題內(nèi)容方面來說，第一印象更多的就來自于第一道題，第一道題的開頭或者答題的前半段內(nèi)容肯定是非常重要的。第一道題的回答是面試官從內(nèi)容方面對求職者進行判斷，第一印象就來源于此，這就需要求職者們能夠在回答第一道題的過程當(dāng)中表現(xiàn)的比較優(yōu)秀。一方面是狀態(tài)要好，狀態(tài)是內(nèi)容的載體，它能夠讓我們的內(nèi)容有一個更好的呈現(xiàn)，求職者要讓面試官感覺我們是很自信的，所以要求求職者一定是抬起頭，平視面試官，聲音比較洪亮，面帶微笑的表達狀態(tài)。另一方面要讓面試官感到我們有很好的語言表達能力，這就要求求職者在語言方面要干凈，沒有口頭語，語言表達節(jié)奏要有抑揚頓挫，高低起伏，內(nèi)容中要有邏輯詞，語言用詞方面要規(guī)范化，普通話，不要出現(xiàn)地方方言和土語。且很多時候面試的第一題都是綜合分析能力題目，求職者要將這類題目學(xué)習(xí)扎實，這樣印象分會更高。

第三、內(nèi)容技巧分

外在形象打好基礎(chǔ)，第一道題回答的內(nèi)容留下好印象，再往后的成績提升可能更多的就是一些內(nèi)容技巧層面的東西。大家都知道題目作答內(nèi)容一定比較豐富，層次感比較強，這都毋庸置疑，但是我們在真的答題的過程當(dāng)中求職者們會發(fā)現(xiàn)有些題目即使我們練得很到位，很充分，但還是會因為緊張或其他方面的因素，導(dǎo)致求職者對某些題目思考不充分，不到位，所以希望大家能夠做到一點就是“揚長避短”。這是一個大家都知道的道理，但是在實施期間大家都是很難做到取舍，但如果某道題我們沒有想法而還要盲目地強調(diào)多說，難免會出現(xiàn)一些無效信息或者內(nèi)容重復(fù)的情況，這不僅會讓面試官質(zhì)疑我們的語言表達能力，還會浪費答題時間，更會讓面試官發(fā)現(xiàn)我們在答題里面的一些漏洞和不足，所以希望大家能夠在答題的時候注意揚長避短，只對自己有把握的內(nèi)容進行細化即可。

優(yōu)就業(yè)專家認為，方法再多也要求求職者有一個良好的基礎(chǔ)，希望大家能夠在備考期間，尤其是臨近考試期間，能夠針對以上三點加以重視，也希望大家能夠在學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中，要加強練習(xí)，只有基礎(chǔ)打牢了，實力水平提高了，相信大家一定能夠在面試考場上面取得一個好成績。最終獲得成功。

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