面試技巧：如何提高答題的“交流感”?

面試是一種面對面的信息溝通與行為觀察。當求職者坐在面試官面前，所有的表達和表現(xiàn)，都會成為之后判斷求職者是否適合該崗位的依憑。而一些求職者在意識到這一點后，出于對面試的重視，往往會精心設計自己在面試中的表現(xiàn)。這本無可厚非，但個別求職者在這一過程中，似乎陷入了“矯枉過正”的誤區(qū)，面試中表現(xiàn)過于刻板、僵硬，表達也過于“官方”。這不僅在面試官與求職者之間的架起的橋梁上設下了“路障”，讓雙方產(chǎn)生疏離感，也無法吸引疲憊的面試官真正地去聽求職者的回答。因而，拒絕呆板，加強與面試官之間的交流，提高答題交流感，是現(xiàn)形勢下求職者取得高分的面試技巧之一。

提高答題交流感，需要做到：眼神有交流，表情有變化，答題語言接地氣。

首先是眼神。眼神交流是人與人之間相互交流的基本方式。溝通時，真摯的眼神交流能讓對方感受到你的誠意，能將對方帶入到你的講話情境中，從而吸引對方的注意力，理解講話的內(nèi)容。然而在面試中，由于緊張，或是對自己答題內(nèi)容的不自信，求職者經(jīng)常出現(xiàn)的一個問題就是眼神的閃避。一旦求職者在答題中過多盯著題本或草稿紙，甚至低頭看地板、抬頭看天花板，都很容易讓面試官覺得這名求職者平時可能缺乏與人溝通，或是不夠自信開朗。因而，眼神交流在面試的過程中是非常有必要的。求職者要和面試官有眼神交流，且一般情況下每個面試官都有同等的打分的權(quán)力，求職者要做到盡量和每一位面試官都能交流。當然，如果有些同學確實天生內(nèi)向一些，也沒有關系，優(yōu)就業(yè)專家跟大家分享的秘訣就是：可以看面試官的額頭、鼻子或下巴這幾個部位。當我們和面試官有一定距離的時候，以上幾個不為可以幫助我們營造眼神交流的“錯覺”，幫助我們攻破交流難關。

其次是表情。大家試想一下平時和朋友、家人聊天，當所聊的話題有發(fā)自內(nèi)心的感觸，我們一定會有情緒上的變化，而情緒上的變化又與表情密切相連。但當聊天的場景轉(zhuǎn)移到了面試考場，很多求職者就會因為緊張或是想刻意展現(xiàn)自己成熟的一面，而過分嚴肅，這就會疏遠自己與面試官之間的距離，影響表達的效果。所以，在面試的過程中，應當盡量地讓語言表達和表情“配套”。當表情有所變化的時候，面試官會覺得求職者融入于情景之中，所言即所想，有真情實感，從而對答案產(chǎn)生更高的“信任度”。

最后就是語言表達。過去，一些求職者認為，為了展現(xiàn)自己的水平，語言應該盡量的“高大上”。但是知識儲備在短期內(nèi)的提升是有一定難度的。如果沒有長期積累，在面試中盲目地使用一些“高級語言”，就和一些人寫英語雅思作文用“高級詞匯”和“小學生語法”一樣，出現(xiàn)非常嚴重的失調(diào)感、不和諧感。一般面試官都是比較有人事經(jīng)驗的，是不是“裝的”，一聽就能分辨。因而，在現(xiàn)在的面試中，優(yōu)就業(yè)專家建議大家不要盲目地追求語言的高級感，反而接地氣的一些話語，可以讓面試官感受到你的真誠，提升交流的效果，從表達上根本地解決交流感的問題。

掌握好眼神、表情和語言表達方面的小竅門，在交流感上一定能有所提升，優(yōu)就業(yè)祝愿大家面試成功!

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