面試技巧：把握“面子”與“里子”

各位求職者成功進(jìn)入面試后，就要投入到緊張的面試備考當(dāng)中，今天優(yōu)就業(yè)專家簡(jiǎn)單的和大家聊一些面試技巧。

所謂面試，即人事測(cè)評(píng)的一種手段，是一種由表及里的測(cè)評(píng)求職者知識(shí)、能力、價(jià)值觀、思維活動(dòng)等素質(zhì)的考試活動(dòng)，主要包含兩個(gè)方面，一是信息獲取，另一個(gè)方面即行為觀察。在現(xiàn)行的面試環(huán)節(jié)中，求職者往往注重信息獲取，也就是作答內(nèi)容，而忽視了行為觀察，這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。誠(chéng)然，在面試中作答內(nèi)容非常重要，在面試的測(cè)評(píng)要素中占比也較之于行為觀察更高，它能夠考察求職者的思維能力，邏輯能力，價(jià)值觀和為人處世等。但是求職者如果把精力都集中于作答內(nèi)容，那要在面試環(huán)節(jié)中脫穎而出那就會(huì)十分困難。

面試是一個(gè)雙向的過(guò)程，求職者是相對(duì)的被動(dòng)一方，眾面試官在觀察求職者，因此通常很多求職者都會(huì)把精力主要集中于作答內(nèi)容上，盡量使自己最佳的一面展現(xiàn)給面試官，但是請(qǐng)注意，其實(shí)求職者也同時(shí)在觀察面試官，這是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程。

然而，在大部分面試環(huán)節(jié)中，大部分的求職者作答內(nèi)容相差不大，這主要是由于大部分人的知識(shí)水平，智商情商都不會(huì)相差很大，所以也就有很多求職者選擇報(bào)培訓(xùn)班提升自己的實(shí)力，進(jìn)一步提升自己水平，從而達(dá)到和其他求職者拉開距離的目的。請(qǐng)?jiān)囅�，在大部分人的作答�?nèi)容都趨同的情形下，如何進(jìn)一步拉開優(yōu)勢(shì)，解題的關(guān)鍵在于行為觀察，也就是我們求職者的儀容儀表和行為舉止，這也是為何現(xiàn)在的很多地區(qū)都特別重視行為觀察的原因，這在本質(zhì)上其實(shí)就是一個(gè)求職者由內(nèi)而外的一個(gè)表現(xiàn)，如果說(shuō)我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中都像一個(gè)木偶似的作答，缺乏眼神互動(dòng)，缺乏情感交流，作答木訥，機(jī)械，模板套路化，在整個(gè)面試過(guò)程中忐忑，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，那這樣的得分注定是不高的，因而需要我們?cè)谧鞔疬^(guò)程中充滿情感，就像老朋友見(jiàn)面，分外高興，需要有交流感;在你作答的時(shí)候和你平時(shí)與他人交流一樣，讓聽眾跟著你的思路走，能感受你描述的內(nèi)容，這其實(shí)是畫面感，這是語(yǔ)言的藝術(shù)與魅力;同時(shí)作答的內(nèi)容要有特點(diǎn)，不要虛情假意，貼近生活實(shí)際，得到聽眾的認(rèn)同，這其實(shí)是代入感。所以大家在面試過(guò)程中需要在內(nèi)容之外，始終要做到真情實(shí)意。

優(yōu)就業(yè)專家在此真誠(chéng)地提醒各位求職者，在面試過(guò)程中需要兼顧面試的“里子”與“面子”，做到表里如一，協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系，形成有機(jī)整體，始終注意，面試整體大于內(nèi)容。